Coaching im Bereich Persönlichkeits-entwicklung: Deutsche Führungskräfte kommen auf den Geschmack
Das Thema Persönlichkeitsentwicklung boomt. In den letzten Jahren wurden allein in Deutschland viele Millionen Bücher zu diesem Thema verkauft, weil immer mehr Menschen ihr Potenzial ausschöpfen wollen. Dies gilt sowohl für den Privatsektor, als auch für Business-Praktiker.
Dieser Artikel untersucht, welchen Einfluss das Coaching auf die Persönlichkeitsentwicklung von Business-Praktikern hat. Zunächst wird die Frage beantwortet, was ein Coach für Persönlichkeitsentwicklung macht, um Business-Praktikern einen Einblick in diesen Bereich zu geben. Des Weiteren wird auf das Thema Zertifizierung eingegangen: Sind Zertifizierungen sinnvoll und welche sollten in Betracht gezogen werden? Anschließend geht der Artikel auf die Zielgruppe von Coaches ein und beantwortet die Frage, wer überhaupt einen Coach für Persönlichkeitsentwicklung benötigt.
Für angehende Coaches ist der Aspekt des Geldverdienens sicherlich interessant. Was kann ich als angestellter Coach verdienen und was als selbständiger Coach? Berlin gilt als Hot Spot für Coaches. Wir untersuchen, warum Berlin so angesagt ist und was Business-Praktiker von Coaches aus Berlin halten. Zum Schluss geht es um die Frage, warum Persönlichkeits-Coaching eine sinnvolle Weiterbildung für Business-Praktiker ist.
Persönlichkeitsentwicklung für Business-Praktiker: Ein guter Coach mit Zertifizierung kann helfen
Ein Persönlichkeitscoach hilft Privatpersonen, aber auch Führungskräften, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Ein Bestandteil der Zusammenarbeit mit einem Coach für Persönlichkeitsentwicklung ist es, bestehende Probleme und Herausforderungen zu definieren und sich Ziele zu setzen, die zu einer Verbesserung der Situation führen.
In diesem Zusammenhang gehören die folgenden Aufgaben zu den typischen Tätigkeiten eines Coaches für Persönlichkeitsentwicklung:
- Individuelle Beratung und Betreuung von Kunden, um deren Ziele und Wünsche zu verstehen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Förderung von Selbstbewusstsein, Selbstreflexion und Selbstvertrauen
- Anwendung effektiver Coaching-Methoden und Techniken zur Förderung des persönlichen Wachstums
- Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zu den Coachees und Schaffung eines unterstützenden Umfelds
Um ihre Coachees aktiv zu unterstützen, nutzen Persönlichkeits-Coaches meist Seminare, in denen sie unterschiedliche Methoden und Tools nutzen, um vorhandene Probleme zu definieren und ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Abhängig davon werden Seminare von 2 bis 6 Stunden Dauer oder eine Begleitung in Form von wöchentlichen Meetings durchgeführt, die bis zu 12 Wochen dauern können, um die Coachees bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.
Zertifizierung zum Coach für Persönlichkeitsentwicklung
Es ist eine tolle Aufgabe, als Coach tätig zu sein, da es um die Entwicklung der eigenen Kunden geht. Da Coaches Verantwortung für ihre Coachees tragen, sollte man meinen, dass es gesetzliche Anforderungen für Coaches gibt, insbesondere, wenn es um die Persönlichkeitsentwicklung geht. Leider weit gefehlt.
Es gibt keine gesetzlichen Mindestvoraussetzungen, die ein Coach erfüllen muss. Jeder kann also „Coach“ werden. Dennoch gibt es verschiedene, lohnende Zertifizierungen, um Kompetenz als Coach zu signalisieren und die Glaubwürdigkeit der angebotenen Dienstleistung zu erhöhen.
Folgende 4 bekannte Beispiele für renommierte Zertifizierungen sind nachfolgend dargestellt.
Die International Coach Federation oder kurz ICF
Die ICF ist nach eigenen Angaben die weltweit führende Organisation für Coaches und Coaching. Sie widmet sich der Förderung von Coaching als Beruf. Zu diesem Zweck setzt die ICF auf hohe Coaching-Standards, Unabhängigkeit bei der Zertifizierung und den Aufbau eines internationalen Netzwerks von ausgebildeten Coaching-Fachleuten.
European Coaching Association (ECA)
Die ECA ist das europäische Pendant zur ICF. Sie ist ein europaweit vernetzter Berufsverband professioneller Coaches, Lehrcoaches und Ausbildungsinstitute. Die ECA hat ihren Sitz in Mettmann und – wichtig zu erwähnen – ist ein eigetragener Verein, der nicht primär kommerzielle Zwecke verfolgt.
Coaching-Zertifikate der Industrie- und Handelskammern
Eine Aufgabe der IHKs in Deutschland ist die Überwachung der Ausbildung und der damit verbundenen Berufe. Neben der Überwachung der Ausbildungsberufe bietet die IHK auch zahlreiche Fort- und Weiterbildungskurse an. Wichtig zu erwähnen ist, dass die IHKs einen staatlichen Auftrag haben. Sie sind also für die Regulierung von Berufen und damit auch für neue Berufszweige zuständig.
Zertifizierung durch so genannte An-Institute von Universitäten
Eine Form von Instituten an Universitäten sind die so genannten An-Institute. Die Universität zu Köln hat mit dem INeKO ein An-Institut für hochwertige Weiterbildung geschaffen. Das Institut verfolgt ein humanwissenschaftliches Leitbild, insbesondere nutzt es Ansätze aus der Psychologie. Im Umkehrschluss bedeutet das, dass die Inhalte für eine Coaching-Ausbildung weniger einen Business-Praktiker-Charakter haben, sondern eher einen psychologischen Coaching-Ansatz verfolgen.
Sollten Sie einen Coach für Persönlichkeitstraining für Führungskräfte oder einen Workshop für Ihre Mitarbeiter planen, dann ist es empfehlenswert nach der Coachingerfahrung für Persönlichkeitstraining zu fragen und natürlich auch über entsprechende Zertifikate.
Anerkannte Coaching Zertifikate
- International Coach Federation (ICF) und European Coaching Association (ECA)
- Coaching-Zertifikate der Industrie- und Handelskammern (IHK)
- Zertifizierung durch so genannte An-Institute von Universitäten
Wie viel Geld verdient ein Coach bzw. was kann ein Coach verlangen?
Wer sich für den Beruf als Persönlichkeitscoach interessiert, möchte natürlich auch wissen, wie viel Geld ein solcher Coach eigentlich verdienen kann. Die kurze Antwort: Es kommt drauf an. Ein Persönlichkeitscoach kann zwischen 40.000 € bis 160.000 € im Jahr verdienen.
Ein angestellter Coach verdient in der Regel weniger als ein selbstständiger, trägt aber auch nicht das Risiko, ohne Auftrag oder Kunde dazustehen. Ein Angestellter kann in der Regel mit einem Gehalt ab 40.000 € rechnen, was wiederum auch stark von seiner Erfahrung und der Marktlage abhängt.
Einem selbstständigen Coach sind nach oben keine Einkommensgrenzen gesetzt. Wie viel ein selbstständiger Persönlichkeitscoach letztlich verdient, hängt stark davon ab, wie viel Erfahrung er mitbringt, wie gut sein Marketing ist und welche Möglichkeiten er für die Skalierung seines Angebots findet.
Sollten Sie einen Coach fest einstellen wollen, dann sollten Sie immer die Berufserfahrung und die Zertifizierung als Grundlage für die Gehaltsverhandlung berücksichtigen. Entsprechend ist das Vorgehen, wenn Sie einen selbständigen Coach oder eine Coaching-Agentur für Trainings und Seminare beauftragen möchten. Hier sollten Sie sich allerdings 2 oder 3 Angebote einholen, damit Sie ein Gespür für die Preise auf dem Coaching-Markt bekommen.
Coach für Persönlichkeitsentwicklung
- Coach für Persönlichkeitsentwicklung kann Business-Praktikern und Privatpersonen helfen
- Beim der Auswahl vom Coach auf Zertifikate und Praxiserfahrung achten
- Bei selbständigen Coaches oder Agenturen mehrere Angeboten einholen, um Marktpreise besser einzuschätzen
Persönlichkeitsentwicklung: Typen, Methoden und Tools
Ein wichtiger Bestandteil der Persönlichkeitsentwicklung sind die Persönlichkeitstypen. Sie helfen, die verschiedenen und individuellen Merkmale einer Person zu kategorisieren, um die richtigen Methoden und Tools für ein besseres Leben nutzen zu können.
Das am häufigsten verwendete Modell zur Einteilung von Menschen in Persönlichkeitstypen ist der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI). Ebenfalls bekannt ist das so genannte „Big-Five-Persönlichkeitsmodell“, das auf den Faktoren Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus basiert.
Nach der Bestimmung des individuellen Typs kann die Persönlichkeitsentwicklung auf der Grundlage verschiedener Methoden erfolgen.
Selbstreflexion
Die betroffene Person setzt sich selbstständig mit den eigenen Schwächen und Stärken, Problemen und Herausforderungen auseinander und entwickelt darauf basierend Lösungen.
Coaching
Das Coaching beschreibt die professionelle Begleitung und Unterstützung bei der individuellen Weiterentwicklung durch einen dafür ausgebildeten Coach. Der Coach hilft bei der Zielsetzung, dem Überwinden von Hindernissen und der Entfaltung von Potenzialen.
Mentoring
Das Mentoring beschreibt einen interaktiven Prozess, bei dem eine erfahrene Person als Mentor Erfahrungen und Einsichten an eine weniger erfahrene Person weitergibt. Der Mentor ist dabei ein Vorbild, Berater und Unterstützer, um den Mentee in seiner persönlichen Entwicklung zu fördern.
Training
Training beschreibt die gezielte Entwicklung von Fähigkeiten und Kenntnissen, meist in Form von Persönlichkeitsentwicklung, Seminaren, Workshops, Schulungen oder Kursen. Durch das Training können neue Fähigkeiten erlernt und alte Fähigkeiten verbessert werden.
Bei der Frage nach dem eigenen Persönlichkeitstyp und nach der besten Methode für die eigene Entwicklung, lohnt es sich, einen Blick auf Websites wie 16personalities.com oder bigfive-test.com zu werfen. Dort werden die einzelnen Typen näher erläutert und es wird beispielsweise erklärt, welche Berufe zum eigenen Persönlichkeitstyp passen und wie eine Person ihre Persönlichkeit zukünftig weiterentwickeln kann.
Deutschlands Hochburg: Persönlichkeits-Coaching in Berlin
Das Persönlichkeits-Coaching ist mittlerweile auch in Deutschland weit verbreitet und Berlin gilt als Hochburg, um die beste Form seiner selbst zu werden oder sich als Coach zu etablieren. Die Gründe dafür sind in diesem Teil dargestellt.
Kreatives und dynamisches Umfeld
Berlin gilt nicht umsonst mit seinen vielen Künstlern und Start-ups als kreatives und dynamisches Umfeld und zieht jedes Jahr viele Menschen an, die auf der Suche nach Inspiration und neuen Möglichkeiten sind. Das schafft eine offene Kultur für persönliches Wachstum und die eigene Entwicklung.
Großes Netzwerk und breites Bildungsangebot
Darüber hinaus bietet Berlin aufgrund seiner Größe auch ein großes Netzwerk für Persönlichkeits-Coaching und zahlreiche Workshops, Schulungen und Seminare zu diesem Thema. Damit besteht eine Plattform, um sich mit anderen Menschen auszutauschen und stetig dazuzulernen.
Internationale Ausrichtung
Berlin ist eine sehr internationale Stadt, die einen großen Anteil an Expats und damit eine multikulturelle Atmosphäre hat. Das schafft Möglichkeiten im internationalen Kontext und die Chance, mit anderen Menschen und Kulturen in Kontakt zu kommen.
Eine Besonderheit Berlins ist seine Offenheit und Toleranz. Dies spiegelt sich auch in der Coaching-Szene wieder, in der Menschen jeden Alters und jeder Herkunft individuelle Hilfe suchen.
Big Business
Neben den oben genannten Faktoren gibt es in Berlin auch eine starke Business-Perspektive. In Deutschlands größtem deutschen Start-Up-Hub gibt nämlich auch eine Reihe von jungen Unternehmen, die auf der Suche nach Persönlichkeitscoaches sind, um die eigenen Mitarbeiter zu schulen und deren Skillset zu erweitern.
Und nicht nur Start-Ups, sondern auch viele Technologie- und andere Unternehmen sind auf der Suche nach Coaches für Persönlichkeitsentwicklung, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter die notwendigen Soft Skills für den Job mitbringen.
Auch in anderen deutschen Städten gibt es eine Coachingszene, wenn auch meist in kleinerem Rahmen. So gibt es auch in Hamburg, München, Köln und Frankfurt viele Menschen, die auf der Suche nach dem nächsten Schritt in ihrem Leben sind.
Deshalb muss niemand unbedingt in Berlin sein, um selbst Persönlichkeitscoach zu werden und eigene Klienten zu betreuen. Auch in anderen Städten haben Persönlichkeitscoaches gute Chancen, Menschen vor Ort zu unterstützen. Wichtig bei der Wahl der Stadt sind vor allem die individuellen Lebensumstände.
In Berlin haben zukünftige Coaches allerdings die besten Chancen, um entsprechende Arbeit zu finden. Denn hier ist die Nachfrage am größten und es kommen jedes Jahr Tausende Menschen mehr hinzu, die gern ihr volles Potenzial entfalten wollen.
Es muss aber nicht unbedingt Berlin sein, um vor Ort gecoacht zu werden. Je nach gewünschter Zielgruppe, können interessierte Personen auch an Online-Kursen teilnehmen oder in anderen Städten nach passenden Kursen suchen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Berlin zwar eine Hochburg des Persönlichkeitscoachings ist, Persönlichkeitscoaches aber überall Fuß fassen können. Bei der Wahl des genauen Arbeits- und Wohnorts sollten vielmehr individuelle Interessen und Präferenzen im Mittelpunkt stehen, um den richtigen Ort für die eigenen Ansprüche zu finden.
Sie können aber auch Berlin oder auch andere Coaching Hot Spots gut nutzen, um dort mit Ihrem Team Trainings abzuhalten. Verbinden Sie es doch auch als Team Event. Ein Training in Berlin hilft Ihre gewohnte Umgebung zu verlassen und neue Denkanstöße zu schaffen.
Berlin als Coaching Hot Spot nutzen
- Coaching Training mit Team Event in Berlin verbinden
- Berlin oder andere Hot Spots nutzen, um aus gewohnten Abläufen herauszukommen
- In neuer Umgebung, neue Denkanstöße gewinnen
Welchen Mehrwert hat das Persönlichkeits-entwicklungscoaching für Business-Praktiker?
Die gute Nachricht ist, dass Coaching für die Persönlichkeitsentwicklung nicht nur für Privatpersonen, sondern auch für Business-Praktiker von Vorteil ist. Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter nicht gern für Führungskräfte arbeiten, die schlecht kommunizieren, Konflikte nicht lösen können oder nicht kreativ genug sind, um Lösungen zu finden.
Aus diesem Grund ist Persönlichkeitsentwicklung für Business-Praktiker wie Selbstständige, Geschäftsführer und andere Führungskräfte ein entscheidender Vorteil. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Kompetenzen, auf die Sie sich bei der Persönlichkeitsentwicklung konzentrieren sollten:
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Durch ein gezieltes Persönlichkeitscoaching können Business-Praktiker ihre eigene Kommunikationsfähigkeit deutlich verbessern. Dies hilft, Themen, Probleme und Kritik auf eine effektivere Art und Weise zu kommunizieren sowie den Umgang mit Kunden, Mitarbeitern und anderen Geschäftspartnern zu verbessern.
Selbstbewusstsein
Eine wichtige Komponente für alle Business-Praktiker ist das eigene Selbstbewusstsein, das durch ein persönlichkeitsbildendes Coaching gezielt verbessert werden kann. Das ermöglicht dem Business-Praktiker, sich sicherer in seinen Entscheidungen zu fühlen, effektiver und effizienter zu handeln und sich im Zweifel auch durchsetzen zu können.
Stressbewältigung
Ein wichtiger Vorteil, der durch ein gezieltes Coaching in der Persönlichkeitsentwicklung erreicht werden kann, ist die Stressbewältigung. Business-Praktiker stehen meist unter großem Druck, daher ist es sinnvoll, Methoden zur Stressbewältigung zu erlernen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Konfliktmanagement
Mithilfe eines Coachings können Business-Praktiker die eigene Fähigkeit zum Konfliktmanagement verbessern und sicherstellen, dass Konflikte besser bewältigt und für alle Parteien akzeptable Lösungen für die identifizierten Probleme gefunden werden.
Zeitmanagement
Auch im Bereich Zeitmanagement bietet sich ein Persönlichkeitscoaching an. Mit verschiedenen Mitteln und Methoden können Business-Praktiker Hindernisse aus dem Weg räumen, ihre Zeit effizienter nutzen und ihre Produktivität steigern.
Empathie und emotionale Intelligenz
Das Persönlichkeitsentwicklungs-Coaching kann zu guter Letzt auch für die effektive Verbesserung der eigenen Empathie und emotionalen Intelligenz des Business-Praktikers von Nutzen sein. Durch erhöhte Empathie und emotionale Intelligenz können Menschen soziale Situationen besser deuten, spezifischer auf individuelle Personen und Gruppen eingehen und bessere zwischenmenschliche Beziehungen aufbauen, was zu einer optimierten Teamarbeit führt.
Zusammenfassung
Alles in allem bietet Persönlichkeits-Coaching Business-Praktikern eine Reihe von Möglichkeiten und Vorteilen, um individuelle Stärken auszubauen sowie individuelle Schwächen und Probleme zu erkennen und zu überwinden. Dies ermöglicht es dem Business-Praktiker, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, die berufliche Performance zu steigern, Ziele in der eigenen Karriere zu erreichen und somit langfristig erfolgreich zu sein.
